CUESTIONES LEGALES A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2021

Les informamos de las cuestiones legales que se actualizan o entran en vigor a partir del 1 de enero de 2021, y que pueden ser de su interés:

• Plan de igualdad. Obligatorio según la escala por número de trabajadores siguiente: A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras Salvo que el convenio colectivo establezca otra escala inferior .

• Registro salarial y Auditoria retributiva e igualdad salarial. • El permiso de paternidad pasa a ser de 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas posteriores al parto.

• Prohibición de vincular la duración de un contrato por obra o servicio determinado a la duración de la subcontrata.

• Acuerdo de Teletrabajo * no Covid, mínimo 30 % de la jornada de trabajo.

• Se limita el alcance de la devolución de cuotas en los casos de solicitudes de variación o corrección de datos de Seguridad Social efectuadas fuera de plazo reglamentario. En tales supuestos, únicamente se tendrá derecho al reintegro del importe correspondiente a las 3 mensualidades anteriores a la fecha de presentación

• El tipo de cotización para los autónomos durante 2021 sería del 30,6%. • La base máxima de cotización a la Seguridad Social se mantiene y la base minina sube el 0.9% • Ampliado hasta el año 2023 el periodo transitorio de aplicación de la escala de bases de cotización del sistema especial para personas empleadas de hogar Estamos a su disposición para cualquier duda o aclaración al respecto, aprovechamos la ocasión para enviarles un fuerte abrazo, confiando con la fuerza y el ánimo de todos para superar esta etapa.