Nuestras Circulares


Nuevas medidas COVID-19

En el siguiente enlace pueden consultar las últimas medidas adoptadas para la contención de la propagación del COVID-19.

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El Tribunal Supremo confirma la pena de un año de prisión a un empresario que accedió en reiteradas ocasiones al correo electrónico particular de un trabajador

Informamos de reciente sentencia del Pleno de la Sala Segunda del Tribunal Supremo, dictada por unanimidad , donde confirma la condena a un empresario por un delito de descubrimiento y revelación de secretos con la atenuante de dilaciones indebidas, a un empresario que, en la búsqueda de pruebas que...

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IGUALDAD Y BRECHA DE GENERO  Les recordamos el calendario de obligaciones en materia de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y brecha salarial • Plan de Igualdad, y Auditoria Salarial: A PARTIR DEL 7 DE MARZO DE 2021: empresas de 101 a 150 personas trabajadoras A PATIR DE...

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CUESTIONES LEGALES A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2021

Les informamos de las cuestiones legales que se actualizan o entran en vigor a partir del 1 de enero de 2021, y que pueden ser de su interés: • Plan de igualdad. Obligatorio según la escala por número de trabajadores siguiente: A partir del 7-3-2020, las empresas de 151...

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SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que le corresponde la vigilancia del cumplimiento de la normativa del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. Ante la situación de crisis actual, derivada de la pandemia de la COVID-19, resulta imprescindible un refuerzo de la...

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PATERNIDAD

Les informamos , dado lo novedoso de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha reconocido el derecho de las empresas a denegar a sus empleados los días por paternidad, que vienen recogidos en sus respectivos convenios colectivos. El Alto Tribunal considera que este tipo de medidas de conciliación...

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COMPLEMENTO DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS

El pasado 4 de febrero de 2021, entro en vigor, entre otras medidas, el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. Con esta medida se corrige el complemento de maternidad, que fue declarado por el TJUE discriminatorio a finales del 2019. El nuevo complemento...

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