La DGSS ha cambiado su criterio y permite a las trabajadoras autónomas que regresen del descanso por maternidad acogerse a la tarifa plana de 60 euros, sin necesidad de darse de baja en el RETA. El cambio de criterio produce efectos retroactivos desde el 1-1-2019.
LAS MADRES AUTÓNOMAS PUEDEN ACCEDER A LA TARIFA PLANA TRAS SU BAJA POR MATERNIDAD
Otras circulares
PATERNIDAD
febrero 25, 2021
Les informamos , dado lo novedoso de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha reconocido el derecho de las empresas a denegar a sus empleados los días por paternidad, que vienen recogidos en sus respectivos convenios colectivos. El Alto Tribunal considera que este tipo de medidas de conciliación...
El antiguo “servicio social” de las mujeres cuenta para solicitar la jubilación anticipada
noviembre 2, 2016
La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en fecha 11 de octubre 2016, ha dictado una sentencia pionera en Euskadi, que reconoce el derecho de una mujer a computar su paso obligado por la Sección Femenina para acceder a su jubilación a los 61 años. El...
Circular 12/2020
mayo 4, 2020
Estimados Clientes :Hace unas horas se ha publicado en el BOE las ultimas Ordenes sobre distintas medidas en el proceso de desescalada y que entran en vigor mañana día 4 de mayo de 2020 , destacamos los aspectos siguientes : Sectores de comercio minorista, hostelería y restauración, y otros...
Deben elevar de 8 a 20 días la indemnización por terminación del contrato temporal, en virtud de la sentencia del TJUE de 14 de septiembre?
noviembre 4, 2016
El Tribunal superior de Justicia del País Vasco, en Sentencia dictada el pasado 18 de octubre de 2016, ha generalizado el alcance de la reciente resolución del TJUE, de 14 de septiembre de 2016, que equiparaba los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los de los empleados...
El Tribunal Supremo: el tiempo dedicado por los comerciales a ir a eventos fuera de la jornada es tiempo de trabajo efectivo
mayo 28, 2019
Importantísima sentencia del Tribunal Supremo en materia de comerciales y tiempo de trabajo efectivo, que adquiere una dimensión mayor debido a la nueva obligación de registrar diariamente la jornada de todos los empleados (Tribunal Supremo de 19 de marzo de 2019). El Tribunal Supremo determina que la asistencia de...
MODIFICACIONES EN MATERIA DE PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCION Y CUIDADO DEL MENOR
septiembre 1, 2025
El pasado 31 de julio de 2025, entro en vigor el RDL 9/2025, por el que se amplían los permisos por nacimiento, adopción y cuidado del menor, a personas trabajadoras y empleados públicos, con el objetivo de completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación...
ACUERDO PARA EL EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
julio 9, 2018
Les informamos que se ha celebrado el acta de firma de IV Acuerdo para el empleo y negociación colectiva 2018, 2019 y 2020. Pueden encontrar toda la información en el siguiente enlace: ACUERDO PARA EL EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Cualquier duda o aclaración al respecto, estamos a su disposición....
Circular Elecciones “26J”
junio 7, 2016
Circular Elecciones 26J/2016 A continuación les indicamos los aspectos más destacables con respecto a las Normas para facilitar el Derecho al voto en las Elecciones Generales del día 26 de junio de 2016. Convocadas las Elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado por el RD 184/2016,...
• Desaparece el descuento del 20 % en cuota de empleados de hogar desde julio
septiembre 1, 2017
Estimados clientes: Les informamos del incremento del coste de las Empleadas de Hogar con fecha 01-07-2017 al desaparecer el descuento del 20 % en cuota de Seguridad Social. El descuento en las cuotas a la Seguridad Social que pagan los empleadores que dan de alta por primera...
Circular verano 2015
septiembre 1, 2015
En Valencia, Septiembre de 2015 Estimados clientes: Al regreso de las vacaciones resulta oportuno recordar algunas obligaciones documentales y demás cuestiones de interés, para estar al día en el cumplimiento de la normativa vigente, a fin de no incurrir en posibles sanciones. I.-Documentos obligatorios en el centro de trabajo...
