Destacamos las novedades y cambios más significativos de la REFORMA LABORAL 2022:

•  En materia de CONTRATACION:

• • Contrato de formación en alternancia , duración mínima tres meses y
    máxima de dos años, tiempo efectivo máximo 65% ( 26 horas semanales )
    primer año o al 85% ( 34 horas semanales ) durante el segundo año, debe
    incluir el plan formativo.
  • Contrato de formación de práctica profesional, con un título habilitante
    dentro de los tres años, duración mínima de seis meses y máxima de un año.
  • Contrato por circunstancias de la producción, situación ocasional y
    previsible, duración reducida a un máximo de 90 días al año, no
    consecutivos.
  • Contrato por circunstancias de la producción incremento ocasional e
    imprevisible, incluido vacaciones anuales, duración no superior a seis
    meses, si la duración inicial es inferior solo permite una prórroga.
  • Contrato de sustitución, se podrá iniciar 15 días antes de producirse la
    ausencia.
  • Serán fijas las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses superen
    los 18 meses mediante dos o más contratos.
  • Contrato fijo-discontinuo, actividades de temporada o estacionales, periodos
    determinados o indeterminados, la antigüedad computa toda la duración de
    la relación laboral.
  • SE DEROGA EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO.

• En materia de SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS:

• • Responsabilidad solidaria de las obligaciones de SS durante el período de
    vigencia de la contrata, y durante los 3 años siguientes.
  • Responsabilidad solidaria de las obligaciones salariales durante el año
    siguiente a la finalización del encargo.
  • Convenio colectivo de aplicación el del sector de la empresa principal, salvo
    que sea de aplicación otro convenio sectorial estatutario.

• En materia de ERTES por FUERZA MAYOR Y POR CAUSAS ETOP, y en
  materia de Negociación Colectiva, al ser muy casuístico, en caso de interesarles
  les informaremos puntualmente.