Recordatorio obligaciones empresariales

 

 

                                                                                                          Circular 05/2023

 

Estimados clientes :

Por  medio del presente escrito, les recordamos someramente, las obligaciones legales recientes en materia Laboral y de Seguridad Social, y actualmente en vigor,  que aconsejamos deben de tener actualizadas, ante las numerosas campañas de la Inspección de Trabajo, y sus consecuencias sancionadoras.

EMPRESAS CON MENOS DE 50  PERSONAS TRABAJADORAS :

  • Registro Salarial .
  • Protocolo de prevención frente al
  • Registro de Jornada.
  • Plan de prevención y Evaluación de Riesgos Laborales y Psicosociales, reconocimientos médicos.
  • Acuerdos de Teletrabajo, si procede.
  • Protocolo de desconexión digital.
  • Cumplimiento del Reglamento de Protección de Datos (  (LOPDGDD )

 

EMPRESAS CON MAS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS

  • Registro Salarial.
  • Protocolo de prevención frente al acoso .
  • Registro de Jornada
  • Plan de prevención y Evaluación de Riesgos Laborales y Psicosociales, reconocimientos médicos.
  • Acuerdos de Teletrabajo, si procede.
  • Cumplimiento del Reglamento de Protección de Datos ( (LOPDGDD ).
  • Contar con 2% de personas trabajadoras  con  certificado de discapacidad igual o superior al 33% , o el cumplimiento de las medidas alternativas.
  • Protocolo de prevención a la diversidad (LGTBI) .
  • Plan de Igualdad, Registrado.
  • Auditoria Salarial.
  • Protocolo de desconexión digital.
  • Canal ético – denuncia- y su Procedimiento de Gestión ( AAI )

 

Como saben, este tipo de gestiones,  para su formalización y ejecución  por nuestro equipo, requiere de un estudio previo con propuesta de honorarios, por ello en caso de estar interesados, deben ponerse en contacto con este despacho.

 

Aprovechamos para enviarles, un cordial saludo , Atte .

En  Valencia a  8 de mayo de 2023

 

Marien Velasco