NUEVOS PERMISOS

Les informamos de las recientes NOVEDADES LABORALES del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio,  destacando las siguientes:

  • Se reforma el art. 4.2.c) del E.T., que incorpora el supuesto de discriminación derivado del trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.
  • Se modifica la regulación de los derechos de las personas trabajadoras a las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo (art. 34.8 ET). La nueva norma incorpora la siguientes novedades:
  • Se amplía respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamentan su petición.
  • Se reduce de 30 a 15 días, el proceso de negociación, estableciendo la presunción de la concesión de la petición ni no concurre oposición motivada en ese plazo de 15 días por la empresa.
  • Regreso a la situación anterior de la adaptación una vez concluido el periodo acordado o cuando decaigan las causas origen de la solicitud .
  • Se amplían los supuestos de nulidad del despido previstos por los arts. 53.4 y 55.5 ET, a los realizados durante el nuevo permiso parental y/o durante la  adaptación de su jornada y su distribución, salvo que se demuestre la procedencia del despido.
  • Se amplían los permisos RETRIBUIDOS  de conciliación de la vida personal, laboral y familiar  (art. 37.3 y 37.9 ET) en los siguientes términos:
  • Permisos para parejas de hecho, equiparación al matrimonio , 15 días.
  • Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización: se amplía de dos a cinco días (art. 37.3.b ET).
  • Permiso de dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días (art. 37.3.b bis ET).
  • Nuevo permiso, las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, y tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas indicadas equivalentes  hasta cuatro días al año.
  • Se permite limitar el ejercicio simultáneo del permiso de lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos  en caso de que dos personas trabajadoras lo soliciten en la empresa por el mismo sujeto causante (art. 37.4 ET), por razones fundadas, debidamente motivadas por escrito,
  • Se amplía la reducción de jornada por cuidados prevista en el art. 37.6 ET, y se incluye ahora de forma expresa al cónyuge o pareja de hecho.
  • Se amplía la excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET) y se incluye al cónyuge o pareja de hecho y al familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
  • Se establecen permisos para familias monoparentales en caso de discapacidad del menor nacido, adoptado o en situación de guarda con fines de adopción o acogimiento. En estos casos, se podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas en el art. 48.6 ET para el caso de familias con dos personas progenitoras.
  • Nuevo  permiso parental como causa de suspensión del contrato de trabajo , sin derecho a retribución , para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Dicho permiso tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo que se establezca reglamentariamente
  • Se prorrogan las medidas laborales vinculadas a la ayudas publicas, y las empresas   que  se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.
  • Se pospone al 1 de enero de 2024 la fecha de entrada en vigor de la inclusión en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación ( becarios ) , que estaban previstas para el 1 de octubre de 2023
  • Les recordamos que el pasado mes de marzo de 2023, se publicaron la ampliación de tres nuevas prestaciones especiales de incapacidad temporal IT , a fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres y son:
    • La baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria
    • La interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo
    • El periodo comprendido entre el primer día de la semana trigésima novena de gestación hasta el parto