CIRCULAR NOVEDADES LABORALES 2023

 Estimados clientes:

La Ley de Presupuestos Generales del Estado  para el 2023, disponen una serie de medidas Laborales y de Seguridad Social que pueden afectarle , por ello destacamos :

• Se incrementa un 8,6 % la base máxima de cotización de Seguridad Social, estableciéndose en 495 €…
• Por lo que respecta a las bases mínimas de cotización se incrementarán en función del aumento del SMI -aún pendiente de concreción para 2023.
• Los Tipos de cotización se mantienen   respecto a los aplicables en 2022.
• Nueva cotización :mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) cotización adicional de 0,6 %aplicable a la base de cotización  por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad  Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.   el 0,5 % será a cargo del empleador y el  0,1 % a cargo de la persona trabajadora .
• Se incrementan los importes del interés legal del dinero quedando fijado en el 3,25% (antes 3%) y del interés de demora en el 4,0625 (antes 3,75%)
• Las pensiones del sistema de la Seguridad Social de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas, causadas anterioridad a l 1 de enero de 2023 y no concurrentes con otras, se revalorizarán en un 8,5 %  .Pensión máxima    058,81 € mensuales , 42.823,34 €, en cómputo anual.
• La cuantía del complemento de pensiones para la reducción de la brecha de género es de 28 euros mensuales.
• Prestaciones por desempleo: Se eleva la cuantía de la prestación contributiva del  50 al 60 % de la base reguladora a partir del día 181  se aplicarán también a quienes, a la entrada en vigor de esta ley, estuvieran percibiendo la prestación por desempleo.
• Ingreso Mínimo Vital: Al igual que las pensiones, se incrementa un 8,5 %.
• Las empresas que formen a personas afectadas por ERTE o alguna modalidad del Mecanismo RED tendrán derecho a un incremento de crédito para la financiación de acciones en el ámbito de la formación programada.
• Siniestralidad laboral (“Bonus prevención”): para 2023 mantiene la suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.
• Planes de Igualdad y Ley de Contratos del Sector Público (LCSP): Se reduce de 250 a 50 el número de trabajadores de las empresas obligadas a tener un plan de igualdad, como requisito imprescindible  

Para cualquier duda o aclaración al respecto estamos a su disposición, cordiales saludos
En Valencia a  5 de enero de 2023

Fdo. Marien  Velasco